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指導原則

以兩個領先為目標，逐漸推進以資源利用為導向，以價值貢獻為主，以成果共享為輔的全員激勵機制。

基礎保障

保障基本收入和福利，引入崗位最低薪酬制度，薪資水平區(qū)域前列，業(yè)內(nèi)領先。

增長空間

根據(jù)貢獻、目標預期與收入相對稱的原則，滿足精英員工物質(zhì)文化的需求；為創(chuàng)業(yè)者提供自主發(fā)展平臺、分擔決策風險，共享成果財富。

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